Щорічні додаткові відпустки: кому, коли та як надають

Коло працівників, яким надають такі додаткові відпустки, доволі широке. І важливо те, що такі додаткові відпустки мають певні особливості, зокрема під час визначення стажу, що надає право на додаткові відпустки. Тож згадаймо, які є види

Розрахунок відпускних (середня зарплата, порядок, приклади, компенсація)

 Як правильно виплатити відпускні? Коли треба виплачувати? Скільки? Як розрахувати відпускні? Як відобразити їх у бухгалтерському обліку? Як оподатковуються відпускні? Коли працівник підприємства чи підприємця збирається у відпустку, саме ці питання стають головними для бухгалтера або підприємця. Відповіді на них знайдуться у цій темі.

Основні нормативно-правові документи, що регулюють розрахунок та виплату відпускних

Грошова компенсація за невикористану відпустку при звільненні. Приклад розрахунку

Сьогоднішній пост із рубрики «Відповіді на запитання читачів». Для початку саме питання:

Добрий день! В мене є дуже важливе питання , відповідь на яке сама знайти не можу. У нас на підприємстві дуже часто при виході у відпустку основних працівників , тимчасово приходять люди , терміном на 24-30 днів . При звільненні ми маємо їм виплачувати компенсацію за невикористану відпустку чи ні? Якщо так , то як правильно її розрахувати за такий малий термін роботи? Заздалегідь вдячна!

Відпустки. Види та право надання

Продовжуємо величезну тему заробітної плати та занурюємося глибше у хитросплетіння та особливості, які необхідно знати для того, щоб вміти правильно розраховувати заробітну плату найманих працівників. У попередній статті була висвітлена така суперечлива та актуальна тема, як податкова соціальна пільга. Далі на черзі йдуть відпустки. Як виявилося, це досить обширна тема, та іі доведеться розділити на декілька статей.

Працівник у відпустці. Хто працює за нього?

Літо. Працівники у відпустках. Деякі — у відрядженні. А ще — відсутні через хворобу. Доводиться розподіляти обов’язки тимчасово відсутніх поміж іншими працівниками підприємства. Спробуймо з’ясувати, яким чином це краще зробити на підприємствах недержавної форми власності. Також розгляньмо деякі особливості тимчасової відсутності директора та головного бухгалтера.

Право на відпустки

Законом про відпустки встановлено державні гарантії права на відпустки, визначено умови, тривалість і порядок надання їх працівникам. Порядок надання відпусток регулюється також КЗпП.
У цій статті розглянемо норми щодо права на відпустки залежно від їх видів та категорій осіб, яким вони надаються, тривалість відпусток тощо.
Право на щорічну відпустку
Право на відпустку відповідно до ст. 2 Закону про відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від їх форми власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи — суб'єкта підприємницької діяльності, іноземні громадяни та особи без громадянства, які працюють в Україні, працівники-сумісники.
Згідно зі ст. 6 цього Закону право на відпустку мають також сезонні та тимчасові працівники пропорційно відпрацьованому ними часу.

Нарахування єдиного внеску на суми компенсації за невикористану відпустку

Чи нараховується єдиний внесок на суми компенсації за невикористану відпустку, яка виплачується працівнику у зв'язку з його смертю?

---

Статтею 4 Закону про ЄСВ платниками єдиного внеску визначено, зокрема, роботодавців, працівників — громадян України, іноземців (якщо інше не встановлено міжнародними договорами, згоду на обов'язковість яких надано Верховною Радою України) та осіб без громадянства, які працюють на підприємствах, в установах та організаціях, у інших юридичних осіб.
Базою для нарахування єдиного внеску для зазначених платників є сума нарахованої заробітної плати за видами виплат, які включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, що визначаються відповідно до Закону про оплату праці, та сума винагороди фізичним особам за виконання робіт (надання послуг) за цивільно-правовими договорами.
Специфіка розірвання трудового договору з працівником у зв'язку з його смертю є такою, що оформлення припинення трудових відносин відбувається після фактичного їх припинення. Наказ (розпорядження) керівника підприємства про виключення з особового складу підприємства померлого працівника видається на підставі копії свідоцтва про смерть, в якому зазначено дату смерті працівника. Датою припинення трудових відносин є дата смерті працівника, яка не збігається з датою наказу.
Отже, на виплати, нараховані померлому працівнику, у тому числі на суми компенсації за невикористану відпустку, за період, який закінчується днем його смерті, єдиний внесок нараховується та сплачується на загальних підставах.

Перелік використаних документів

• Закон про ЄСВ — Закон України від 08.07.2010 р. № 2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування»
• Закон про оплату праці — Закон України від 24.03.95 р. № 108/95-ВР «Про оплату праці»

Невикористані щорічні відпустки

Чи можна надати працівнику в один робочий рік невикористані щорічні відпустки за минулі роки загальною тривалістю 72 календарні дні?

---

Частиною третьою ст. 10 Закону про відпустки визначено, що загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів, а для працівників, зайнятих на підземних гірничих роботах, — 69 календарних днів.

Зазначеною нормою встановлено обмеження загальної тривалості щорічних відпусток, на які має право працівник у відповідний робочий рік, тобто за один робочий рік. На випадок, коли працівникові після використання у відповідному робочому році щорічних відпусток за цей рік надаються невикористані щорічні відпустки за минулі роки, це обмеження не поширюється.

Розрахунок відпускних

Обчислення середньої заробітної плати

При нарахуванні середньої заробітної плати за час відпусток і для виплати компенсації за невикористані відпустки використовують Порядок № 100.

Обчислення середньої заробітної плати для оплати щорічної відпустки, додаткової відпустки у зв’язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарні місяці роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки.

Працівникові, який відпрацював на підприємстві, в установі, організації менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку.

Бухгалтерський та податковий облік відпусток

У цій статті розглянуто три аспекти «відпускної» теми: види відпусток; забезпечення на їх оплату; бухгалтерський та податковий облік.

Види відпусток