Трудовий договір та його види

Відповідно до статті 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.

Обов'язковість укладення трудових договорів

Чи обов'язково оформляти за трудовим договором практикантів з вузів?

Регулюючим документом по даному питанню є Положення про проведення практики студентів вищих навчальних закладів України, затверджене наказом Міносвіти від 08.04.93 р. № 93 (далі - Положення № 93).

Трудовий договір - трудова угода: відчуй різницю

Останнім часом до АППУ надходить багато запитань про порядок укладання договорів на виконання робіт( надання послуг) з громадянами та оподаткування виплат за ними. Це зрозуміло, адже в умовах фінансової кризи і нестабільної роботи підприємства намагаються скоротити видатки. І досить часто до виконання разових робіт залучають своїх штатних працівників, які працюють за трудовими договорами, та сторонніх громадян за цивільно-правовими договорами (ЦПД). Часто цивільно-правові договори ще називають трудовими угодами. Докладніше про це - у коментарі завідувача відділу податків і зборів АППУ Валентини Проніної.

Схожість понять «трудовий договір» та «трудова угода» часто ускладнюють ситуацію. Ці терміни насправді позначають зовсім різні за своєю природою трудовий та цивільно-правовий договори, які по-різному укладаються, змінюються, припиняються та створюють різні правові наслідки. Зокрема, й у податковому обліку. 

З метою оподаткування виплат за такими договорами необхідно чітко їх розрізняти. 

Трудовий договір та його види (Розяснення Міністерства Юстицій України)

Розяснення Міністерства Юстицій України від 20.12.2011 

                   Трудовий договір та його види 
 
     Відповідно до статті 43 Конституції України  (  254к/96-ВР  ) 
кожен має право на працю,  що включає можливість заробляти собі на життя  працею,  яку  він  вільно  обирає   або   на   яку   вільно 
погоджується. 
     Держава створює  умови  для  повного  здійснення  громадянами права на працю,  гарантує рівні можливості у  виборі  професії  та 
роду       трудової      діяльності,      реалізовує      програми  професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів 
відповідно до суспільних потреб. 

     Працівники реалізують   право   на   працю  шляхом  укладення трудового  договору  про  роботу  на  підприємстві,  в   установі, 
організації  або  з  фізичною  особою,  отже  трудовий  договір  є основною, базовою формою виникнення трудових правовідносин. 

     Кодексом законів про працю України ( 322-08 ) дано визначення трудового договору. 

Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (ІІ част.) (продовження)

Продовжуємо тему, розпочату в попередньому номері «Вісника», щодо підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, визначених ст. 40 КЗпП.

---

Розірвання трудового договору у зв'язку із невідповідністю працівника займаній посаді

Пунктом 2 ст. 40 КЗпП визначено, що трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані роботодавцем, зокрема, у разі виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи, а так само в разі відмови у наданні допуску до державної таємниці або скасування допуску до державної таємниці, якщо виконанням покладених на нього обов'язків вимагає доступу до державної таємниці.
Звільнення за такою підставою можливе у разі неякісного виконання роботи, неналежного виконання трудових обов'язків, через недостатню кваліфікацію працівника.

Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (І част.)

раскрутка веб сайта Розглянемо порядок і підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (далі — роботодавець), а також особливості проведення розрахунків з працівниками у разі їх звільнення, порядок обчислення компенсації за невикористану відпустку та вихідної допомоги тощо. Підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця визначено ст. 40 КЗпП.

---

Розірвання трудового договору у зв'язку зі змінами в організації виробництвата праці

Пунктом 1 частини першої ст. 40 КЗпП передбачено, що трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані роботодавцем, зокрема, у разі змін в організації виробництва та праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності чи штату працівників.
При цьому згідно зі ст. 42 вищезазначеного Кодексу при скороченні чисельності або штату працівників у зв'язку зі змінами в організації виробництва та праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.
При рівних умовах продуктивності праці та кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається таким працівникам: