Дві податкові соціальні пільги для одного працівника та відображення у формі 1-ДФ

Я дуже часто чую висловлювання від бухгалтерів про те, що до будь якого працівника, що має право на податкову соціальну пільгу, вона може застосовуватися лише у одному розмірі. Тобто працівник не може мати права на дві пільги. Так воно, звичайно, спокійніше. Адже, якщо завищити розмір податку з доходів, що сплачується до бюджету, податкова не матиме ніяких питань до бухгалтера. А якщо якимось чином занизити цей податок, то тут почнуться проблеми, пов’язані з неправильним утриманням та перерахуванням до бюджету цього податку.
Проте не треба забувати про законні права платників податків. У цій публікації я постараюся обґрунтувати те, що деякі категорії працівників, при дотриманні певних умов, мають право на дві податкові соціальні пільги. Разом з тим, якщо виникає ситуація з двома видами пільг до одного працівника – постає інше питання: як відобразити це у податковому розрахунку за формою 1-ДФ.
Саме на ці питання будуть отримані відповіді у цій публікації.

Допомога по вагітності та пологах для підприємця — платника єдиного податку

Допомога по вагітності та пологах для підприємця — платника єдиного податку, чи має він на це право?


Якщо відповідати дуже коротко – так. Платник єдиного податку з суми податку, що він сплачує щомісячно, сплачує страхові внески до Фонду Соціального Страхування з Тимчасової Втрати Працездатності. До фонду перераховується 11% суми єдиного податку. Отже, фізична особа підприємець – платник єдиного податку має право на отримання допомоги по вагітності та пологах, але за однієї умови.
Звертаємось до частини другої п.3 статті 4 Закону [1]:
Особи, які застраховані на добровільних засадах у Фонді соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, та фізичні особи — підприємці, що сплачують єдиний податок (крім